Discriminación en el permiso de paternidad

No hay discriminación en que el permiso de paternidad sea más corto que el de la madre. La diferencia de la duración de los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad no vulnera el principio de igualdad ante la ley su finalidad es distinta, en el caso del permiso de maternidad es la salud de la mujer trabajadora, y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el permiso de paternidad.